HRD

职位概述

作为公司的人力资源总监，您将全面负责公司的人力资源战略规划与实施，建立完善的人力资源管理体系，为公司的快速发展提供有力的人才支持。

工作职责

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2. 建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3. 为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

4. 根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力。

5. 深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

6. 塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职要求

基本要求

1. 人力资源、管理类等专业，本科及以上学历。

2. 8年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够管理和指导各个模块的工作。

3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。

4. 具备优秀的领导能力、沟通、应变能力；有强烈的责任心和严谨的工作作风。

5. 具有战略、策略化思维，推动部门项目/成果交付，具有专业声誉，有能力提升部门人员在专业领域的能力。

加分项

1. 有两年以上半导体、大模型等行业招聘经验优先。

2. 有从0-1，1-10，10-100搭建团队经验优先。

3. 熟悉GPT等AI辅助工具优先。